城西湖闸管理所组织开展新入职人员岗前培训

为帮助新入职人员快速适应工作环境，熟悉岗位职责，融入单位集体，近日，城西湖闸管理所组织开展了为期五天的新员工入职培训。本次培训内容涵盖思想引领、制度学习、技能实操等多个方面，旨在帮助新同事系好职业生涯的“第一粒扣子”，为水利事业高质量发展注入新鲜血液。

培训伊始，管理所负责人对新同事的加入表示热烈欢迎，并阐述了水利工作的重要性与使命感。在内部管理培训环节，人事股负责人对单位的组织架构、规章制度进行了全面介绍，重点讲解了考勤管理、请销假流程等内容，明确工作纪律和行为规范，帮助新员工快速掌握工作流程，树立规矩意识。随后，通过回顾管理所从建立到发展的奋斗历程，让新员工对单位的历史底蕴和责任使命有了深刻认识。

在政策法规环节，水政股负责人系统讲解了国家及地方颁布的水利行业相关法律法规、政策文件精神，重点解读了与基层水利管理工作密切相关的条款，强调了依法管水、依法治水的必要性与严肃性，引导新员工树立牢固的法治观念和责任意识。

安全生产是水利工作的重中之重，工程股负责人围绕水利工程安全生产管理制度、职工安全生产职责等内容展开培训，通过剖析典型安全事故案例，强调了安全生产的重要性和紧迫性，切实提升新员工的安全防范意识和责任意识。理论学习结束后，培训进入实操演练环节，新员工在工程股的带领下前往启闭机房，现场学习启闭机闸门的构造原理、操作流程及安全注意事项，技术人员手把手指导新员工进行闸门开启、关闭操作，解答操作过程中遇到的问题，确保每位新员工都能熟练掌握操作技能。同时，针对水利工程运行数据记录与上报工作，技术人员详细讲解了数据采集、整理、录入及上报流程，强调数据准确性、及时性对工程安全运行的重要意义，并组织新员工进行现场模拟演练，巩固培训效果。

通过此次系统性的入职培训，新入职人员不仅对水利行业、对管理所有了更全面的认识，也初步掌握了岗位所需的基本知识和技能。大家纷纷表示，将尽快转换角色，融入团队，扎实工作，努力提升自身业务能力和综合素质，为水利事业的高质量发展贡献自己的力量。